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Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral.

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Con frecuencia, se debe entrevistar tanto al empleado como a su supervisor para comprender completamente el trabajo. En algunos casos, un grupo de expertos realiza la entrevista.

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Mejorar la seguridad en el trabajo: Un análisis de puestos exhaustivo permite identificar los peligros potenciales asociados a cada puesto y desarrollar medidas para minimizar los riesgos, creando un entorno de trabajo más seguro para el análisis de puesto los empleados.

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